Qual der Berufswahl?
Vom 29.06.2010
Schon zum fünften Mal seit 2002 hatten SchülerInnen der Abschlussklassen der Sekundarstufe I (10. und 9. Jahrgangsstufe wegen der Umstellung auf 8-jährige Gymnasialzeit) wie der Jahrgangsstufe 11 und 12 am 18.6. in der Veranstaltung "Berufe im Gespräch" (BIG) Gelegenheit, in zwei Gesprächsrunden BerufsvertreterInnen Fragen zu Voraussetzungen, Ausbildung/ Studium, Anforderungen im Berufsalltag wie Chancen und Aussichten zu stellen. Wieder zeigte sich, wie informativ und nützlich solche Kontakte sein können, auch wenn (fußballbedingt?) nicht alle Angemeldeten erschienen. Zu danken ist insbesondere den über 20 ehrenamtlichen Berufstätigen, die sich in ihrer Freizeit für die Gespräche zur Verfügung gestellt haben.
Erstmals durchgeführt wird am 30.6. und 1.7. für alle 128 SchülerInnen der Jahrgangsstufe 10 ein Berufsorientierungscamp (BOC) gemäß dem Modul 2 der Stiftung Partner für Schule NRW, welches mit 7500 € von der Regionaldirektion NRW der Bundesagentur für Arbeit gefördert wird. In netto 12 Stunden üben die SchülerInnen, angeleitet von MitarbeiterInnen der Gesellschaft für Organisationsentwicklung going, in Gruppen ihre Teamfähigkeit und kommunikative Kompetenz und reflektieren deren Relevanz im Hinblick auf ausgewählte Berufsbilder/-zweige; im per Video aufgezeichneten Bewerbungsgespräch, einer kontrovers geführten Gruppendiskussion oder einer theaterpädagogischen Übung trainieren und beurteilen sie ferner situationsgerechtes Rollenverhalten. So sollen sie für Selbsteinschätzungen und prinzipielle Berufsanforderungen sensibilisiert und auf Bewerbungssituationen vorbereitet werden. Der Nutzen soll sich zunächst etwa bei der Beschaffung von Plätzen für das Schülerbetriebspraktikum (im Januar 2011), aber auch langfristig bei Berufsentscheidung und Bewerbung um Ausbildungssplätze erweisen.
Noch näher am Ernstfall der Bewerbung sind die SchülerInnen der JS 12 beim Assessment-Center im Haus des Einkaufsbüros Deutscher Eisenhändler (EDE), dessen Personalabteilung bereits zum vierten Mal allen SchülerInnen in Tutorengruppen jeweils ganztägig und realitätsnah die Möglichkeit bietet, gängige Auswahlverfahren wie Tests, Rollenspiele, Diskussionen und Präsentationen zu erproben und anhand eines individuellen Feedbacks eigene Stärken und Schwächen kennenzulernen. Da das EDE mit über 700 Mitarbeitern selbst ständig kaufmännisch ausbildet, auch im dualen System mit Kombination von Studium und Ausbildung, erhalten hier die SchülerInnen neben der Teilnahme an professionellen Personalauswahlverfahren auf aktuellem Stand auch interessante Einblicke in ein mittelständisches Untenehmen. Dafür sorgen unter der Verantwortung des Personalleiters Preiss in bewährter Weise Frau Braun und eine Reihe von Auszubildenden als Helfer; ihnen gilt für die sorgfältige Vorbereitung wie die arbeitsaufwändige Durchführung an vier Tagen (28.und 29.6. sowie 6. und 7.7.) einmal mehr unser Dank.
Text: Hasso Maiweg